En muchos pa铆ses se encarcela a personas por su orientaci贸n de sexual o de g茅nero, con la aplicaci贸n de leyes que penalizan su identidad de g茅nero y convierten un beso en un delito. Se les tortura para obtener confesiones de 芦desviaci贸n禄 y se les viola para 芦curarlos禄 de ella.
Hay instituciones internacionales que trabajan desde 1991 por los derechos de transg茅nero (LGBTI), que en muchas partes del mundo no son respetados.
Se les niega el disfrute en condiciones de igualdad de su derecho a la vida, a la libertad y a la integridad f铆sica.
Se les despoja de derechos fundamentales como las libertades de asociaci贸n y de expresi贸n.
Se les recortan sus derechos a la vida privada, al trabajo, a la educaci贸n y a la atenci贸n m茅dica.
Sin dudas, Astillero SPI dio un paso fundamental hacia la incorporaci贸n de la pol铆tica de g茅nero y diversidad dentro de su Sistema de Gesti贸n de Calidad.
La empresa se ha caracterizado a lo largo de los a帽os por un esp铆ritu constante de innovaci贸n y desarrollo que se refleja en las distintas 谩reas, procesos productivos y equipos de trabajo.
Esta semana 鈥 y como parte del proceso en el que se viene trabajando desde hace tiempo – se conform贸 el Comit茅 de G茅nero y Diversidad. Un espacio integrado por trabajadoras y trabajadores para analizar y promover distintas iniciativas con perspectiva de g茅nero y diversidad.
En este 谩mbito la empresa se propone generar m谩s acciones tendientes a disminuir las desigualdades de g茅nero y mejorar la participaci贸n de las mujeres y las personas LGBTI+ en el sector productivo, no solo en el 谩mbito de SPI Astilleros, sino tambi茅n de la industria naval en general.
En ese marco, y como primer eje de acci贸n, se incorpor贸 la Pol铆tica de Perspectiva de G茅nero y Diversidad dentro del Sistema de Gesti贸n de Calidad consider谩ndola 鈥 de esta manera 鈥 como parte integral de la estrategia de negocio del astillero.
Giselle Lima y Jorgelina 脕vila, referentes del mencionado explicaron que 鈥SPI ha sido pionera en el sector en cuanto a la implementaci贸n de iniciativas de g茅nero y diversidad. Con la conformaci贸n del Comit茅 damos un paso m谩s en la consolidaci贸n de ese camino que comenzamos a recorrer ya hace tiempo鈥.
鈥Adem谩s, la incorporaci贸n de la pol铆tica de g茅nero y diversidad es una iniciativa muy importante que se aplicar谩 en todas las 谩reas y entornos de nuestra empresa para responder efectivamente a las necesidades. Ya estamos trabajando, tambi茅n en un Protocolo de Violencia de G茅nero y una Gu铆a de Comunicaci贸n con Perspectiva de G茅nero y Diversidad 鈥.
Sin dudas, es un avance hacia una sociedad m谩s justa, igualitaria, sin discursos homof贸bicos, evitando la violencia, discriminaci贸n e intolerancia por su condici贸n de genero u orientaci贸n sexual.
