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    Conflicto Somu-congeladores: sin acuerdo, Trabajo dict贸 cuarto intermedio

    PescarePor Pescare15 de julio de 20192 Minutos
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    Representantes de Cepa, Capip y Capeca no alcanzaron un entendimiento con el gremio en torno al aumento salarial. Ma帽ana vuelven a reunirse. Podr铆a extenderse la conciliaci贸n obligatoria.
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    La reuni贸n convocada por la Secretar铆a de Trabajo no alcanz贸 para acercar las posiciones. Representantes de Cepa, Capeca y Capip a煤n no arribaron a un acuerdo con el Somu en torno al aumento salarial para los marineros que se desempe帽an en la flota congeladora.

    El encuentro desarrollado este lunes por la tarde en la sede de la Direcci贸n Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo le dio paso a un cuarto intermedio hasta ma帽ana a las 10, cuando vencer谩 la conciliaci贸n obligatoria de cinco d铆as dispuesta por la cartera.

    Vale recordar que ante el no avance de las negociaciones, el pasado 5 de julio, el Somu hab铆a dictado un paro por tiempo indeterminado para la flota congeladora. La medida inclu铆a a buques de todas las c谩maras y a los independientes. Luego, la conciliaci贸n obligatoria la dej贸 sin efecto.

    Seg煤n dejaron trascender desde el sindicato que conduce Ra煤l Durdos, los delegados de los trabajadores pretenden un b谩sico retroactivo a abril de 12.500 pesos, pero llegar al 1掳 de agosto con un b谩sico de 15.500 pesos

    鈥淟as diferencias no son muy grandes entre lo que plantea cada una de las partes respecto de la tabla en pesos; pero ellos (por la representaci贸n gremial) no est谩n considerando que sientan a discutir con un aumento del 49 por ciento dado por el salto que tuvo el valor de d贸lar鈥, apunt贸 una fuente empresaria consultada por Pescare.com.ar.

    De todas maneras, desde las pesqueras ven complejo una resoluci贸n de las diferencias en las pr贸ximas horas. En este marco, es probable que Trabajo dicte una nueva conciliaci贸n obligatoria para mantener a la flota operativa, tanto merlucera como tangonera, mientras prosigue la discusi贸n paritaria.

    Sobre la mesa hay diferentes convenios distintos. En el caso de Cepa, se trata del 579/2010; mientras que Capeca se rige por el 729/2015.

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