La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) oficializ贸 una actualizaci贸n significativa en los montos de indemnizaciones y compensaciones adicionales que reciben los trabajadores afectados por accidentes o enfermedades laborales. La medida, publicada en el Bolet铆n Oficial mediante la Resoluci贸n 37/2025, comenz贸 a regir el 1掳 de septiembre y se extender谩 hasta el 28 de febrero de 2026.
Se trata de una actualizaci贸n peri贸dica que busca preservar el poder adquisitivo de estas prestaciones en un contexto inflacionario y de aumento de salarios formales. Para definir los nuevos montos, la SRT utiliza el 铆ndice RIPTE (Remuneraci贸n Imponible Promedio de los Trabajadores Estables), que ajusta autom谩ticamente las cifras cada semestre.
Principales cambios
Con esta resoluci贸n, las compensaciones adicionales de pago 煤nico contempladas en la Ley 24.557 pasaron a los siguientes montos:
- Inciso a): $38.946.415
- Inciso b): $48.683.019
- Inciso c): $58.419.605
Antes de esta actualizaci贸n, los valores eran de $31.911.034, $39.888.793 y $47.866.537, respectivamente.
El piso m铆nimo para la indemnizaci贸n por Incapacidad Laboral Permanente (ILP), que se otorga a trabajadores que sufren secuelas graves, se elev贸 a $87.629.423, frente a los $71.799.818 que reg铆an hasta agosto.
En tanto, para casos de fallecimiento o incapacidad total, la compensaci贸n prevista en la Ley 26.773 no podr谩 ser inferior a $16.595.103, un aumento frente a los $13.597.321 anteriores.
Estas sumas tienen car谩cter irrenunciable, intransferible e inembargable, y cuentan con el mismo nivel de protecci贸n que los cr茅ditos alimentarios, garantizando que los trabajadores o sus familias reciban efectivamente el beneficio.
La normativa prev茅 distintos escenarios en los que corresponde el pago adicional:
- Trabajadores que, tras el alta m茅dica, conservan una incapacidad permanente.
- Casos de incapacidad laboral grave que limita sustancialmente la capacidad de ganancia.
- Fallecimiento del trabajador, donde el beneficio se entrega a los derechohabientes.
Estas compensaciones se suman a la indemnizaci贸n principal y buscan fortalecer la cobertura econ贸mica frente a contingencias laborales de gran impacto.
La SRT explic贸 que estos ajustes responden a la variaci贸n semestral del 铆ndice RIPTE, un mecanismo autom谩tico que refleja la evoluci贸n de los salarios registrados.
Este sistema, seg煤n el organismo, aporta previsibilidad y seguridad jur铆dica tanto para trabajadores como para empleadores, evitando que los valores queden desactualizados frente a la inflaci贸n y el incremento del costo de vida.
La Resoluci贸n 37/2025 se apoya en un marco legal que incluye la Ley 24.557, la Ley 26.773, la Ley 27.348 y el Decreto 1.694/09, que elimin贸 topes indemnizatorios y estableci贸 pisos m铆nimos obligatorios.
Como antecedente inmediato, se encuentra la Resoluci贸n 9/2025, que hab铆a fijado los valores vigentes hasta agosto.
Impacto en el sistema y preocupaci贸n empresarial
Si bien la actualizaci贸n representa un alivio para los trabajadores y una se帽al de respaldo estatal a quienes atraviesan situaciones de vulnerabilidad por accidentes o enfermedades, el incremento de los montos genera una fuerte preocupaci贸n en el sector empresario, en especial en actividades de alto riesgo como la pesca mar铆tima, donde la siniestralidad suele ser elevada.
Las nuevas cifras, que superan ampliamente los $80 millones en casos de incapacidad laboral grave y casi $60 millones en compensaciones adicionales, implican para las empresas un incremento exponencial en sus costos operativos y en las primas de seguros, poniendo presi贸n sobre un sistema que ya enfrenta tensiones financieras.
Fuentes del sector pesquero se帽alaron que, si bien reconocen la necesidad de proteger a los trabajadores, 鈥渓os montos alcanzaron un nivel dif铆cil de sostener para muchas empresas, especialmente las peque帽as y medianas, que podr铆an ver comprometida su continuidad鈥.
En un contexto econ贸mico inestable, el temor de los empresarios es que estos ajustes terminen traslad谩ndose a los precios finales, pero sobre todo multiplic谩ndose en el tiempo mediante tasas de inter茅s compuesto, afectando la competitividad internacional de ciertos rubros exportadores y generando conflictos en la negociaci贸n colectiva de convenios laborales, pero sobre todo llevando a las Pymes a un quebrando dif铆cil de superar.
La resoluci贸n, firmada por el superintendente Gustavo Dar铆o Mor贸n, entr贸 en vigencia inmediatamente despu茅s de su publicaci贸n oficial hace dos d铆as.
Mientras tanto, sindicatos y c谩maras empresarias se preparan para una nueva ronda de negociaciones, con el desaf铆o de equilibrar la protecci贸n de los trabajadores y la sustentabilidad financiera y econ贸mica de las empresas frente a indemnizaciones que no dejan de crecer en un ambiente donde las tasas rondan en el 60% anual.
