En el transcurso de 2024, la litigiosidad laboral en Argentina ha mostrado un aumento significativo, con un incremento del 6% en los primeros ocho meses en comparaci贸n con el mismo per铆odo del a帽o anterior. Aunque en agosto este crecimiento se moder贸 al 13%, la tendencia general contin煤a generando una profunda inquietud entre los actores del sector industrial. La reforma a la Ley de Riesgos del Trabajo, implementada en 2017, hab铆a suscitado esperanzas sobre una posible reducci贸n en las demandas laborales, especialmente en lo que se conoce como la industria del juicio. Sin embargo, tras un breve periodo de estabilidad, la reaparici贸n de juicios laborales ha sido notable.
Recientemente, la Junta Directiva de la Uni贸n Industrial Argentina (UIA) expres贸 su alarma ante el aumento en la cantidad de juicios asociados a accidentes laborales, instando a la creaci贸n de cuerpos m茅dicos forenses en las provincias para optimizar la evaluaci贸n y resoluci贸n de estos casos. En agosto, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ARTs) reportaron alrededor de 13,750 nuevos juicios, acumulando un total de 81,709 en lo que va del a帽o. Esta situaci贸n es cr铆tica, dado que, antes de la reforma de 2017, se registraban cifras anuales cercanas a los 120,000 juicios. A pesar de las reformas que han introducido mejoras en las compensaciones por accidentes y una tabla de enfermedades, la ausencia de cuerpos forenses en la mayor铆a de las provincias鈥攕alvo Mendoza鈥攁gudiza la crisis actual.
La inconsistencia en la valoraci贸n judicial es otro aspecto que contribuye al problema. Los peritos a menudo no aplican criterios consistentes al determinar el grado de invalidez, lo que resulta en indemnizaciones que superan de manera notable las propuestas por las ARTs. Esta situaci贸n se ve agravada por el sistema de remuneraci贸n de los peritos, quienes reciben un porcentaje del monto adjudicado, lo que les incentiva a sobrestimar las evaluaciones. La Uni贸n Argentina de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART) ha enfatizado que el incremento de la litigiosidad representa una amenaza urgente. A pesar de la disminuci贸n de accidentes laborales y de mejoras en la atenci贸n, los reclamos judiciales contin煤an en aumento, generando una paradoja dif铆cil de conciliar: menos accidentes, mejores servicios y, sin embargo, un incremento en los juicios.
El Banco Central de la Rep煤blica Argentina ha intervenido en la problem谩tica, abordando la disparidad en la actualizaci贸n de sentencias judiciales, especialmente bajo la presi贸n inflacionaria. Se ha propuesto la utilizaci贸n de una tasa de inter茅s judicial, basada en el rendimiento de plazos fijos del Banco Naci贸n, como un mecanismo para unificar criterios y ofrecer mayor estabilidad en las resoluciones judiciales.
El notable crecimiento de la litigiosidad laboral constituye un desaf铆o considerable para el sector industrial argentino. Es imperativo implementar reformas integrales, tanto en la legislaci贸n como en la aplicaci贸n de criterios judiciales, para mitigar este fen贸meno y fomentar un entorno m谩s equilibrado y justo que beneficie tanto a empleadores como a empleados. La colaboraci贸n entre los sectores involucrados y la adecuaci贸n de las normativas son esenciales para enfrentar este complejo escenario y asegurar un sistema laboral m谩s equitativo.
La litigiosidad laboral tiene un impacto significativo en la actividad pesquera comercial industrial de Mar del Plata, una de las ciudades m谩s importantes de Argentina en este sector. Las empresas pesqueras enfrentan costos adicionales debido a las demandas laborales; juicios por accidentes laborales, reclamos por despidos y otras cuestiones pueden resultar en indemnizaciones elevadas, incrementando los costos operativos y reduciendo la rentabilidad. Adem谩s, la proliferaci贸n de litigiosidad genera un clima de incertidumbre entre los empresarios, lo que puede llevar a adoptar posturas m谩s conservadoras, limitando inversiones y la expansi贸n de operaciones.
La percepci贸n de un entorno laboral hostil y propenso a litigios puede desincentivar a potenciales empleados, haciendo que las empresas sean m谩s reacias a contratar personal nuevo por miedo a futuros conflictos laborales. Para mitigar riesgos, estas empresas a menudo se ven obligadas a invertir en medidas de seguridad y capacitaci贸n, lo que, si bien es positivo desde una perspectiva preventiva, implica una carga financiera adicional. Asimismo, la atenci贸n que deben dedicar a la gesti贸n de conflictos laborales puede desviar recursos y tiempo de sus actividades principales, afectando la productividad general.
Un ambiente laboral marcado por la litigiosidad puede crear tensiones entre empleados y empleadores, deteriorando las relaciones laborales y afectando la moral de los trabajadores. Esta carga de juicios limita la capacidad de las empresas para innovar y mejorar procesos, ya que los recursos que podr铆an destinarse a investigaci贸n y desarrollo se utilizan para enfrentar conflictos legales. Adem谩s, la presi贸n por cumplir con regulaciones laborales y de seguridad se intensifica, generando un aumento en la burocracia y en la necesidad de asesoramiento legal constante.
En resumen, la litigiosidad laboral en Mar del Plata afecta la actividad pesquera comercial industrial al incrementar costos, generar incertidumbre, dificultar la contrataci贸n y desincentivar la innovaci贸n. Abordar estos desaf铆os mediante pol铆ticas efectivas y un marco legal claro es esencial para el desarrollo sostenible del sector.
Modificaci贸n al r茅gimen laboral
El Poder Ejecutivo ha emitido el Decreto 847/2024, aprobado ayer 25 de septiembre de 2024, con la firmas de los Ministros de Econom铆a y de Capital Humano, Luis Caputo y Sandra Pettovello respectivamente, mediante el cual se reglamentan los T铆tulos IV y V de la Ley Nro. 27.742, referidos a la Promoci贸n del Empleo Registrado y la Modernizaci贸n Laboral seg煤n la nueva Ley de Bases.
Este decreto tiene como prop贸sito central establecer las normativas necesarias para implementar efectivamente los mecanismos de regularizaci贸n de relaciones laborales y modernizaci贸n de las estructuras laborales del pa铆s.
En el T铆tulo IV, se contemplan medidas para la promoci贸n del empleo registrado, permitiendo que los empleadores regularicen las relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, lo que incluye la condonaci贸n parcial o total de deudas relacionadas con aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
El T铆tulo V, por su parte, introduce disposiciones para modernizar el marco laboral, con un enfoque en el Sistema de Cese Laboral, destinado a ofrecer una alternativa a las indemnizaciones tradicionales por despido, facilitando as铆 una mayor estabilidad laboral y competitividad empresarial.
La reglamentaci贸n de estos t铆tulos permite la implementaci贸n de medidas complementarias por parte de organismos como la AFIP, para facilitar el pago de las deudas no condonadas, y establece un marco legal actualizado que busca mejorar el equilibrio entre empleadores y trabajadores.
Asimismo, se derogan y modifican decretos previos, y se faculta a diversas entidades a dictar normativas adicionales que aseguren la correcta aplicaci贸n de las medidas establecidas.
Este decreto entr贸 en vigor a partir de su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial, asegurando el marco regulatorio necesario para actualizar y dinamizar las relaciones laborales en todo el territorio argentino.
