En d铆as m谩s comenzar谩 el mes de marzo y con ello se deber谩n sentar gremios y C谩maras empresarias para acordar un nuevo tramo de paritarias para el presente a帽o. La continuidad del trabajo depender谩 de conflictos o no.
Hace pocos d铆as la Asociaci贸n Bonaerense de la Industria de Naval, cerr贸 un nuevo acuerdo en referencia al convenio 696/14 entre la mencionada entidad y el Sindicato de Obreros Navales de la Rep煤blica Argentina, cerrando una de las paritarias m谩s altas a nivel nacional.
El acuerdo entre la ABIN y SAON fue cerrado en un 110% desdoblado en cuatro tramos: enero, febrero (se entiendo que retroactivo), marzo y abril, con un 10% para cada uno de esos tramos, que sumado al 70% ya acordado totalizan ese 110% mencionado.
En las categor铆as de calificado y de oficial, el aumento totaliz贸 el 116% y 113,1% para los oficiales respectivamente, en tanto que el resto de las categor铆as quedaron a la par del Convenio Colectivo de Trabajo Nacional.
De acuerdo a lo que pudo saber PESCARE, en los pr贸ximos meses, la organizaci贸n sindical comandada por Juan Speroni ir铆a por un Convenio que abarque a todos los obreros navales, para as铆 dejar atr谩s los distintos acuerdos existentes, donde pr谩cticamente cada una de las empresas o C谩maras deben acordar por separado la remuneraci贸n pretendida.
Son d铆as donde tambi茅n comenzaron las negociaciones entre la C谩mara de la Industria Naval de Mar del Plata con el mismo SAON, en este caso por el Convenio Colectivo de Trabajo 603/10.
La C谩mara que preside Florencia Garrido se mostr贸 optimista para llegar a un nuevo acuerdo, sabiendo que son numerosos los trabajadores que se rigen por ese Convenio ya que nuclea a dos de los m谩s importantes astilleros de Mar del Plata, tal el caso de Astilleros Federico Contessi y Tecno Pesca Argentina (TPA).
El 煤ltimo acuerdo arribado vence como hemos citado el pr贸ximo mes y estaba vigente desde abril de 2022 donde se hab铆a acordado un 47% sobre los sueldos b谩sicos vigentes hace pr谩cticamente un a帽o, con aumentos que fueron pactados en el mes de noviembre, diciembre, enero, febrero y marzo tanto del a帽o 2022 como del presente, que oscilaron entre 10% (en el 2022) y 9% (en el 2023). Lo pactado vence el 31 de marzo, pero de acuerdo tambi茅n a lo firmado ya comenzaron las tratativas como hemos citado.
Precisamente la Presidenta de la CIN, la CPN Florencia Garrido mostr贸 su satisfacci贸n por poder arribar a un acuerdo, no exento de varias negociaciones, pero que a la vez le permite a las empresas que est谩n nucleadas en la C谩mara, poder cumplir con lo pactado y entendiendo adem谩s que esta recomposici贸n salarial es un esfuerzo de la parte empresarial en pos de que los trabajadores del sector y que est谩n bajo el CCT citado, puedan ir mejorando paulatinamente su retribuci贸n por las tareas que realizan.
Garrido adem谩s destac贸 la muy buena predisposici贸n de parte del gremio que lidera Speroni, quienes siempre se han mostrado abiertos al di谩logo y a la negociaci贸n para llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
El mes entrante tambi茅n marcar谩 el cierre del acuerdo realizado por la Asociaci贸n de Capitanes. El gremio que lleva adelante Jorge Fr铆as hab铆a acordado con CAIPA y CAAPBA una recomposici贸n inicial del 45% hasta Septiembre del a帽o pasado, al que se le sum贸 el incremento del 60% hasta el mes de marzo del presente a帽o, (20% Octubre, 12.5% Noviembre, 12.5% Diciembre y 15% Enero 2023), logrando de ese modo un 105% de recomposici贸n salarial, acorde a los 铆ndices inflacionarios previstos para dicho tramo.
Practicamente las mismas metodolog铆as 鈥搑euniones, cabildeos, especulaciones y acuerdos- ser谩 lo que se viene por delante.
SIMAPE tendr谩 tambi茅n su nuevo acuerdo al igual que el SOIP y SICONARA siendo este 煤ltimo a partir del mes de abril.
La entidad que conduce Pablo Trueba en noviembre de 2022 hab铆a cerrado su acuerdo paritario, sin sospechar ni el gremio ni las C谩maras empresarias el incremento inflacionario pr谩cticamente ins贸lito. Diciembre de 2022 ya hab铆a registrado un 5,1%, en tanto que en el 煤ltimo a帽o registra un acumulado de 98,8%, que sin dudas pesar谩 en ambas partes (trabajadores y empresarios) para la firma de un nuevo acuerdo pero a sabiendas que los gremios hab铆an ya logrado y por adelantado entre 105% y 110%.
鈥淥tro cantar鈥 seguramente ser谩 el nuevo acuerdo tanto por el lado del SOIP como del SICONARA. A todas luces han mostrado ser los m谩s intransigentes a la hora de los acuerdos salariales, lo que hace en ocasiones que las dilaciones puedan entorpecer los avances que se consigan sin perder de vista la comuni贸n que deber铆a haber entre trabajadores y empresarios.
Lo que parec铆a tan lejano ya est谩 a la vuelta de la esquina. Y a decir, es una actividad desgastante discutir cada 6 meses acuerdos y CCT, pero es lo que toca en un pais donde la inflaci贸n es uno de los escollos a vencer y que aun ha quedado irresuelto por todos los gobiernos democr谩ticos, salvo contadas excepciones por tiempo determinado. Ya llega marzo y con ello infinidad de negociaciones. Que sean en paz y sobre todo trabajando como han demostrado en otros lugares. Trabajar y negociar es posible.
