La empresa Pesca Marina SRL informó formalmente a la Secretaría de Trabajo de la Provincia del Chubut, delegación Comodoro Rivadavia, que no participará en negociaciones salariales durante el período 2025/2026, argumentando una situación de quebranto económico y dificultades de competitividad. La presentación fue realizada por su apoderado José Luis Quercia.
Según la nota presentada, la vigencia del convenio colectivo de trabajo expiró el pasado 31 de mayo, sin que la empresa proponga una nueva actualización salarial para su personal. Pesca Marina SRL afirmó que “no tiene ningún ofrecimiento que realizar” en el marco de la negociación paritaria y que, debido al contexto crítico que atraviesa, ha decidido no otorgar aumentos ni suscribir convenios colectivos en el actual período.
La empresa apeló al Decreto 340/2025 y su Anexo I, que declara a ciertas actividades como esenciales, entre ellas “la industria alimenticia en toda su cadena de valor”, para justificar su postura. Advirtió que, en caso de medidas gremiales que afecten la continuidad de la producción, podría tomar represalias incluyendo despidos con causa, al considerar que deben garantizarse al menos el 75% de la actividad habitual.
En el escrito, Pesca Marina también solicitó un laudo arbitral para definir criterios de liquidación que, según la empresa, “están mal calculados por la entidad sindical”. Y señaló que, ante la falta de respuesta por parte de las autoridades y la ausencia de oposición del sindicato STIA, comenzará a liquidar los haberes conforme a su interpretación a partir del 1 de junio.
“Las propuestas salariales que se liquidaron hasta ahora son extremadamente superiores a los índices de actualización”, sostuvo la empresa, y ratificó que no convalidará “ningún aumento salarial ni recomposición” durante las negociaciones de 2025/2026.
El conflicto refleja las tensiones que atraviesa el sector pesquero chubutense, afectado por la caída de la rentabilidad, la inflación y la falta de acuerdos entre empresarios y trabajadores. Se espera una respuesta oficial por parte del STIA y de la Secretaría de Trabajo.
