La iniciativa parti贸 desde la Direcci贸n Nacional de Coordinaci贸n y Fiscalizaci贸n Pesquera, desde donde se帽alaron que 鈥Con el objetivo de continuar promulgando un ambiente laboral libre de violencia y discriminaci贸n la Subsecretar铆a de Pesca y Acuicultura de La Naci贸n, a trav茅s de su Direcci贸n Nacional de Coordinaci贸n y Fiscalizaci贸n Pesquera, present贸 un proyecto de Capacitaci贸n el cual ha sido aprobado y apoyado por el Consejo Federal Pesquero鈥.
Como hemos informado oportunamente a trav茅s de PESCARE, el CFP en su Acta 21/2023 bajo el art铆culo 45 de la Ley Federal de Pesca N掳 24.922 a tenor de tener la potestad de financiar la formaci贸n y capacitaci贸n del personal de pesca, apoy贸 el taller denominado 鈥淓strategias para prevenir y erradicar la violencia en el 谩mbito de la actividad pesquera鈥, el cual pretende聽 establecer dispositivos de comunicaci贸n para promover un ambiente laboral libre de violencia y discriminaci贸n.
De la misma manera, la propuesta es ofrecer herramientas que fortalezcan la convivencia y la igualdad de oportunidades en el 谩mbito laboral pesquero, propiciar espacios de reflexi贸n para abordar y prevenir las distintas formas de violencia que se manifiestan en el ambiente laboral pesquero, desarrollar estrategias y acciones que acompa帽en y promuevan el acceso, la permanencia y la participaci贸n de mujeres e identidades disidentes en el sector, de acuerdo a lo que han se帽alado.
Se prev茅 la elaboraci贸n de un diagn贸stico integral que permita conocer la participaci贸n y representaci贸n de mujeres, grupos vulnerables, como as铆 tambi茅n personas LGTBI+ en el sector pesquero.
La capacitaci贸n se desarrollar谩 a trav茅s de cinco m贸dulos, que se dictar谩n de manera virtual, y que tendr谩 como cierre un taller presencial en la ciudades de Mar del Plata y Puerto Madryn, dict谩ndose los mencionados talleres de forma online para aquellas personas que nos e puedan acercar.
Se elaborar谩n materiales de difusi贸n y concientizaci贸n, y un documento con recursos para la asistencia frente a situaciones de violencias.
Vale destacar que en el ex Ministerio de Agricultura, Ganader铆a y Pesca, solo dos mujeres se desempe帽aron como inspectoras de pesca embarcadas, por lo que frente a esta realidad, la actual gesti贸n de la Subsecretar铆a de Pesca y Acuicultura de la Naci贸n, cambi贸 este paradigma logrando un hito, junto con la Direcci贸n Nacional de Coordinaci贸n y Fiscalizaci贸n Pesquera, incorporando a 21 mujeres, al poco tiempo de los inicios de la gesti贸n.
Asimismo vale recordar que dentro de la estructura organizativa de la mencionada Subsecretar铆a, cuentan en la actualidad con doce funcionarios designados, de los cuales seis son mujeres, sum谩ndose a ellas dos responsables de 谩reas en el 谩mbito de la Direcci贸n Nacional de Coordinaci贸n y Fiscalizaci贸n Pesquera, siendo que, todas ellas se desarrollan en 谩reas de vital importancia para la administraci贸n pesquera.
Del mismo modo, desde el comienzo de la gesti贸n han decidi贸 legislar de manera inclusiva, adaptando la redacci贸n de los Actos Administrativos, lo cual ha sido ponderado por la Unidad de Auditor铆a Interna de la Secretaria de Agricultura, Ganader铆a y Pesca.
鈥La participaci贸n de mujeres, grupos vulnerables y personas LGTBI+ en el 谩mbito laboral pesquero debe ser cada vez m谩s representativa y es necesaria desde todos los puntos de vista. Sin embargo, por la idiosincrasia de la actividad, persisten las desigualdades de g茅nero que impiden su accionar pleno en las oportunidades econ贸micas y la toma de decisiones, lo que restringe el potencial del sector. Es por eso que esta serie de encuentros posibilitan la toma de conciencia para promover 谩mbitos laborales donde todos y todas se sientan incluidos/as y respetados/as en su actividad diaria鈥, se帽alaron de manera oficial.
