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    Acuerdo entre el SOMU y las cámaras empresarias: Se levanta la medida de fuerza y convocan a nueva audiencia

    AntonellaPor Antonella11 de julio de 20254 Minutos
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    El SOMU y las cámaras pesqueras CAPIP, CAPeCA, CAPA y CEPA firmaron este jueves 10 de julio un acuerdo salarial en el Ministerio de Capital Humano, con vigencia del 1 de abril al 30 de septiembre de 2025. Se establecieron incrementos acumulativos del salario básico, se actualizaron los valores del plus de bodega según tipo de buque y tonelaje. Se convocó una nueva audiencia para el 14 de julio a las 12:30 horas.
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    Este jueves 10 de julio se desarrolló una audiencia en el Ministerio de Capital Humano, encabezada por el Secretario de Conciliación Pablo Crebay, con participación de representantes del Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) y de las cámaras CAPIP, CAPeCA, CAPA y CEPA. Allí, las partes manifestaron haber alcanzado un entendimiento respecto de los salarios básicos y del total de las pesquerías, lo que implicó el cese inmediato de las medidas de acción directa dispuestas por el SOMU desde el pasado 7 de junio.

    En representación del sindicato participaron Omar Durdos, David Zini, Ángel Juan Navarro, Jorge David Ramírez, Oscar Bravo y José Valderrama, patrocinados por la Dra. Sandra Fojo. Por CAPIP intervino el asesor legal Diego González Lernoud; por CAPeCA, Eduardo Boiero, Eduardo Román y el apoderado Eduardo Alfredo Saravi también patrocinando a CAPA; y por CEPA, Fernanda Grimaldi junto a Marcos Gianera y Marian Inés Vivas.

    El acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de abril hasta el 30 de septiembre de 2025 y establece una recomposición acumulativa del salario básico de la categoría marinero de planta, aplicable proporcionalmente a las demás categorías profesionales comprendidas en los convenios colectivos. Los detalles son los siguientes:

    —1 de abril de 2025: recomposición del 1,2% más un 2,5%, lo que totaliza un 3,7%.
    —1 de mayo de 2025: recomposición del 1,1% más un 1,7%, totalizando un 2,8%.
    —1 de junio de 2025: recomposición del 1% más un 0,5%, totalizando un 1,5%.

    Además por el mismo periodo, se acordó ajustar mensualmente el salario básico de la categoría marinero de planta según una escala que será presentada oportunamente como parte integral del acuerdo. Los incrementos impactarán de manera proporcional sobre el resto de las categorías jerárquicas, alcanzando todos los rubros convencionales: salarios de francos, órdenes, guardia en puerto y conceptos concordantes establecidos en los convenios colectivos de trabajo respectivos.

    Asimismo, se resolvió actualizar el adicional convencional denominado “plus de bodega” en función de tonelaje y tipo de buque:

    • Buques congeladores tangoneros y centolleros:
      $1.457,00 por tonelada.
    • Buques congeladores merluceros de hasta 700 toneladas de bodega:
      $1.109,00 por tonelada.
    • Buques congeladores merluceros de más de 700 toneladas de bodega:
      $855,00 por tonelada.
    • Buques congeladores que explotan merluza negra bajo convenio CAPeCA-SOMU:
      • Hasta 700 toneladas de bodega: $665,00 por tonelada.
      • Más de 700 toneladas de bodega: $460,00 por tonelada.

    Para el CCT 579/10 CEPA-SOMU, los valores específicos fueron consignados en un anexo aparte.

    Las sumas retroactivas correspondientes a las recomposiciones fijadas desde el 1 de abril serán abonadas junto con los haberes del mes de julio de 2025, bajo el rubro “diferencias básico acta SOMU ”.

    Durante la audiencia, el SOMU ratificó su reclamo por los salarios caídos, mientras que las cámaras rechazaron ese planteo por improcedente, señalando que, mediando medida de acción directa, no corresponde el devengamiento de salario, y que dicho reclamo deberá ser tratado por los legitimados activos y pasivos en relación a ese supuesto impago.

    Desde la irrupción presencial de la doctora Fojo en el escenario, el tablero de poder ha experimentado un viraje sustancial, alterando la arquitectura hegemónica que hasta entonces dominaba el curso de los acontecimientos. Su presencia ha propiciado una recomposición de los haberes, ahora actualizados conforme al Índice de Precios al Consumidor, superando así la pauta oficial establecida. En este punto, no se ha introducido aún el debate sobre posibles reducciones proporcionales vinculadas al segmento “a la producción”, lo cual deja abierta la posibilidad de implementar un esquema de distribución salarial que contemple un 70% no remunerativo y un 30% remunerativo. Esta fórmula, sin embargo, entraña una complejidad técnica significativa: podría derivar en una doble imposición sobre los incrementos tanto en los básicos como en los ítems que de estos se derivan, configurando un impacto económico de considerable magnitud.

    El secretario de Conciliación instó a las partes a retomar las negociaciones sobre los aspectos que siguen en tratamiento; en lo particular a la flota tangonera y al segmento relativo a la producción. De esta forma convocó formalmente a una nueva audiencia para el lunes 14 de julio a las 12:30 horas. Las partes solicitaron la homologación del acuerdo firmado.

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