En el marco de los expedientes Nro.1-0021/25, 1-2666/24 y 1-2652/24, que involucran a las empresas NISTICA S.A., Camaronera Patag贸nica S.A. y Luez S.R.L., respectivamente, se pone en evidencia el creciente riesgo que enfrenta la industria manufacturera procesadora en Comodoro Rivadavia, derivado de la p茅rdida de rentabilidad y la falta de condiciones sostenibles para su operatividad.
Seg煤n las presentaciones realizadas en cada caso, la realidad del sector exige una reestructuraci贸n en la pol铆tica salarial, en consonancia con la ca铆da de rentabilidad y la disminuci贸n sostenida de ventas en los 煤ltimos a帽os. El actual modelo de indexaci贸n salarial, en un contexto de contracci贸n internacional y costos operativos en alza, resulta insostenible.
Las empresas involucradas, dedicadas a la manufactura pesquera y con previsiones de costos crecientes en un entorno econ贸mico adverso, han manifestado su preocupaci贸n por la postura inflexible de la representaci贸n sindical, la cual, seg煤n su visi贸n, ha obstaculizado la posibilidad de encontrar soluciones consensuadas. En este sentido, las compa帽铆as sostienen que la reducci贸n de haberes propuesta no responde a un af谩n especulativo, sino a la imperiosa necesidad de preservar las fuentes de trabajo.
芦A pesar de lo acordado en la audiencia con la entidad sindical sobre la apertura de un canal de di谩logo para acercar posiciones, hasta la fecha no se ha recibido comunicaci贸n alguna, lo que evidencia una actitud impositiva que no resulta aceptable禄.
En virtud de lo expuesto, se ratifica la propuesta presentada a la entidad sindical, consistente en una reducci贸n del 30% sobre los convenios vigentes al 30 de octubre de 2024, medida imprescindible para la sostenibilidad del sector. Las empresas no est谩n en condiciones de afrontar nuevos incrementos salariales, por lo que resulta indispensable adoptar estrategias de reducci贸n de costos laborales que permitan garantizar la continuidad operativa.
No obstante, las compa帽铆as reiteran su voluntad de di谩logo y disposici贸n a evaluar alternativas que favorezcan la actividad, siempre que ello no implique comprometer a煤n m谩s su rentabilidad.
Por tal motivo, se solicita a la autoridad de aplicaci贸n la concesi贸n de un cuarto intermedio, a fin de que se pueda presentar, en conjunto con la entidad sindical, una propuesta de modificaci贸n del convenio colectivo aplicable en la regi贸n del Golfo San Jorge.
Finalmente, las tres empresas han reafirmado su compromiso con el sostenimiento del empleo y la continuidad de la actividad, dejando en claro que el camino debe basarse en el entendimiento mutuo y la racionalidad. Sin embargo, hasta el momento, la posici贸n inflexible de la entidad sindical ha demostrado ser un obst谩culo que amenaza con desestabilizar el sector y poner en riesgo los puestos de trabajo de aquellos mismos trabajadores a quienes representa.
