En medio de un escenario cr铆tico para el sector de la industria naval y ante la imposibilidad de muchas empresas de cumplir con sus obligaciones salariales, el Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAON) y la C谩mara de la Industria Naval de Mar del Plata (CINA), alcanzaron un acuerdo paritario que busca evitar suspensiones y despidos masivos mejorando considerablemente el sueldo de bolsillo a los trabajadores.
El entendimiento se aplica a todos los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo 603/10 y estar谩 vigente durante el trimestre agosto-octubre. Seg煤n lo expresado en el acta, ambas partes coincidieron en que la situaci贸n actual constituye una fuerza mayor no atribuible a las empresas, dado que la actividad productiva se encuentra seriamente afectada e interrumpida, generando una amenaza real sobre la continuidad de las fuentes laborales.
Estructura del acuerdo: esquema 70/30
El eje central del convenio es la implementaci贸n de un esquema salarial mixto, en el cual:
- 70% del salario b谩sico se pagar谩 como suma no remunerativa.
- 30% restante se abonar谩 como suma remunerativa.
Este mecanismo, concebido a partir de experiencias previas entre c谩maras armadoras de la industria pesquera y gremios mar铆timos, se distingue como una herramienta excepcional de emergencia, sustentada en los principios de la Ley 24.013 y el Decreto 633/18. Su implementaci贸n persigue un doble prop贸sito: resguardar el poder adquisitivo de los trabajadores y, al mismo tiempo, sostener la continuidad operativa de las empresas en un contexto de profunda inestabilidad para el sector.
No obstante, su car谩cter estrictamente transitorio refleja la fragilidad de la soluci贸n adoptada. La ausencia de una definici贸n clara por parte de ARCA, organismo que hasta el momento no ha emitido pronunciamiento alguno sobre este esquema, proyecta una sombra de incertidumbre sobre el futuro para las empresas del sector pesquero e industrial en general.
Si este vac铆o institucional persiste, la modalidad podr铆a verse cuestionada, dejando expuesto a las empresas a un escenario de riesgos legales y econ贸micos futuros cuya magnitud a煤n resulta dif铆cil de dimensionar.
As铆mismo, las empresas que paguen montos superiores al salario b谩sico deber谩n respetar esta misma proporci贸n. El car谩cter no remunerativo de la suma se mantendr谩 hasta el 30 de octubre, fecha en la cual las partes revisar谩n las condiciones y definir谩n los salarios de base a partir de noviembre.
Protecci贸n laboral y compromiso de no despidos
En el acta firmada, el SAON solicit贸 que las empresas que adhieran al acuerdo se comprometan a no despedir ni suspender trabajadores sin causa justificada durante el per铆odo de vigencia.
Asimismo, se estableci贸 que el monto no remunerativo ser谩 computado para calcular conceptos como indemnizaciones, aguinaldo (SAC), licencias por enfermedad y accidentes laborales, entre otros rubros convencionales, asegurando as铆 cobertura plena para los trabajadores.
Reajustes escalonados y antecedentes
Adem谩s del esquema 70/30, se fijaron incrementos salariales escalonados sobre el valor del salario b谩sico vigente; para Agosto 1.9%; Septiembre 1.5%; y Octubre 1.5%. Estos ajustes se aplicar谩n a los sueldos que se liquiden en el mes de noviembre.
Este acuerdo se suma a una serie de entendimientos alcanzados previamente:
- Abril: pago de una suma fija equivalente al 2,64% del valor horario, incorporada al recibo en agosto.
- Mayo-julio: reajuste general del 2% mensual.
Perspectivas hacia fin de a帽o
Si bien el esquema actual rige hasta el 31 de octubre, las partes dejaron abierta la posibilidad de extender las condiciones si no se registran cambios en las variables macroecon贸micas y laborales del sector.
La negociaci贸n se enmarca en una estrategia de administraci贸n flexible, donde gremio y empresarios deber谩n revisar en noviembre la escala salarial completa, teniendo en cuenta la evoluci贸n de los costos, la inflaci贸n y la situaci贸n general de la industria.
De esta manera, el acuerdo busca garantizar estabilidad laboral en un contexto de fragilidad econ贸mica y productiva, priorizando la defensa de los empleos sin desatender la delicada realidad que atraviesan las empresas del sector naval.
