En el marco de las actuaciones paritarias que dieron origen a los acuerdos laborales del segmento fresquero de la flota pesquera dedicada a la captura de langostino, se inform贸 que en la 煤ltima hora de este viernes 18 de julio de 2025 pasado, mediante la firma de la Directora Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Dra. Mara 脕gata Mentoro, se dict贸 el instrumento legal a trav茅s del cual se homologaron formalmente todos los acuerdos paritarios alcanzados entre las c谩maras empresarias CAIPA-CAABPA y los sindicatos representativos del sector, a saber: SOMU, SIMAPE y SICONARA.
Dichos acuerdos 鈥攓ue constituyeron herramientas claves para sostener la operatividad del sector, brindar previsibilidad a las partes y preservar el orden socio-laboral en un contexto de alta complejidad econ贸mica鈥 fueron el fruto de un proceso de di谩logo institucional ejemplar, guiado por la raz贸n jur铆dica, la responsabilidad sectorial y el principio de buena fe entre las partes.
En ese sentido, apenas conocido ayer esta homologaci贸n de los acuerdos, varios armadores en contacto con nuestra redacci贸n coincidieron en efectuar un reconocimiento expl铆cito y enf谩tico al alt铆simo grado de idoneidad profesional, solvencia t茅cnica y compromiso institucional demostrado por los Dres. Fernando Rivera y Diego Garc铆a Luchetti, quienes oficiaron como referentes de la C谩mara de la Industria Pesquera Argentina (CAIPA) y la C谩mara Argentina de Armadores de Buques Pesqueros de Altura (CAABPA), respectivamente.
El desempe帽o de ambos profesionales se distingui贸 no s贸lo por el rigor jur铆dico y econ贸mico de las propuestas presentadas, sino tambi茅n por su f茅rreo respeto y apego a los principios rectores de la Ley de Contrato de Trabajo, en especial a su art铆culo 12, que consagra la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. Su intervenci贸n fue clave para alcanzar consensos realistas, equilibrados y sostenibles, sin resignar la juridicidad ni la estabilidad del sistema de relaciones laborales.
Asimismo, mereci贸 ser resaltada la actitud dialoguista, madura y de elevada conciencia institucional de los representantes de las organizaciones sindicales intervinientes 鈥 Daniel Flores y Marcelo Torres del Sindicato de Conductores Navales de la Rep煤blica Argentina (SICONARA), Pablo Trueba y Javier V谩zquez del Sindicato Mar铆timo de Pescadores (SIMAPE) y Oscar Bravo junto a Dami谩n Basail del Sindicato de Obreros Mar铆timos Unidos (SOMU)鈥, cuyas dirigencias actuaron con altura, ponderando con inteligencia estrat茅gica y sensibilidad social la complejidad del contexto econ贸mico-productivo. Su compromiso permiti贸 priorizar el inter茅s general del colectivo trabajador y garantizar la continuidad de las operaciones con justicia social.
La homologaci贸n de estos acuerdos no s贸lo sell贸 un proceso exitoso de negociaci贸n colectiva, sino que tambi茅n represent贸 un ejemplo concreto de madurez institucional y responsabilidad social compartida, que puso en valor al di谩logo social como herramienta privilegiada de construcci贸n de consensos, dentro del marco del Estado de Derecho y en resguardo de la paz social.
En ese marco, la Secretar铆a de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano dej贸 constancia de su reconocimiento a todos los actores intervinientes, por su labor comprometida y su contribuci贸n decisiva a la consolidaci贸n de un modelo de relaciones laborales basado en el respeto rec铆proco, la excelencia t茅cnica y el bien com煤n.
Cabe mencionar que, apenas recibida la notificaci贸n, la C谩mara Argentina de Armadores de Buques Pesqueros de Altura expres贸 su benepl谩cito a trav茅s de la red social X, reconociendo y agradeciendo el esfuerzo por alcanzar el equilibrio a todas las partes.
De este modo, en el segmento fresquero de la actividad pesquera, el proceso paritario qued贸 definitivamente cerrado y consolidado con la homologaci贸n de los acuerdos preexistentes, constituyendo un ejemplo de gobernanza sectorial. Ello contrast贸 con otros segmentos de la industria que, al momento, a煤n se encontraban atravesando instancias de negociaci贸n abierta, sin haber arribado a soluciones definitivas.
En conclusi贸n, el camino recorrido en esta etapa constituy贸 una muestra cabal de que, aun en contextos complejos, el di谩logo social, la competencia t茅cnica y la voluntad de concertaci贸n pudieron converger en soluciones eficaces, leg铆timas y sostenibles, en beneficio de la producci贸n nacional y del trabajo argentino con sumo conocimiento e idoneidad en la gesti贸n.
