El Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) y la Cámara de la Flota Amarilla de Chubut (CAFACh) cerraron el acuerdo salarial para la temporada de langostino 2026/2027 en Rawson. El entendimiento establece nuevos importes y una garantía para la marinería: el ingreso bruto por cajón correspondiente a producción deberá igualar o superar el percibido en la zafra anterior, antes de los impuestos personales.
La firma completa los acuerdos de la cámara con los tres gremios marítimos, después de los entendimientos con SICONARA y la Asociación Argentina de Capitanes, Pilotos y Patrones de Pesca. Con las condiciones laborales pactadas, el próximo paso será la prospección del recurso, cuyos resultados permitirán evaluar la apertura de la temporada en aguas de bajo la jurisdicción provincial.
El convenio rige desde el 1 de octubre de 2026 hasta el 30 de marzo de 2027. Por la delegación sindical intervinieron Daniel Cisterna y Sebastián Viel; por la cámara, su presidente, Gustavo González, y el apoderado Diego Martínez Zapata.
Cómo se calcularán los ingresos
El acta establece $1.638 por kilogramo de langostino al barrer, con cajones de 17 kilos puestos en banquina, como referencia para calcular la producción dentro del sistema de remuneración a la parte.
Ese importe constituye la base de cálculo. El ingreso individual se determina mediante la participación que corresponda al trabajador y queda alcanzado por la garantía de producción por cajón respecto de la temporada 2025/2026.
El anexo salarial fija los siguientes valores:
El salario garantizado constituye la suma mínima prevista para el marinero o tripulante que registre días efectivamente navegados durante el mes, conforme a las condiciones del acuerdo. También se ratifican los adicionales sobre la participación: un cuarto de parte para el primer pescador y un octavo para el segundo pescador y el cocinero.
Hasta el 30 de marzo de 2027, el 70% de la liquidación mensual del salario a la parte tendrá carácter no remunerativo. El documento dispone su incorporación como remunerativo desde el 1 de abril.
El acta establece, además, que ambas clases de sumas integrarán el cálculo del aguinaldo, las vacaciones, la cuota sindical, los aportes a la obra social y los conceptos contemplados para accidentes o enfermedades profesionales.
Otra disposición relevante es la cláusula de absorción: los montos pactados absorberán, hasta su concurrencia, aumentos, bonos u otras sumas posteriores comprendidas en los términos del convenio. Por ello, esas mejoras deberán liquidarse considerando el alcance de lo firmado.
Contratación, descansos y continuidad operativa
Las empresas deberán acudir primero a la Bolsa de Trabajo del SOMU — Delegación Puerto Rawson para reemplazos, vacantes e incorporaciones. Los inscriptos tendrán prioridad cuando reúnan la idoneidad y las habilitaciones necesarias.
La contratación de personal externo procederá cuando la bolsa carezca de trabajadores disponibles que cumplan los requisitos del puesto. Esa circunstancia deberá comunicarse previamente al sindicato.
En materia de descansos, se mantiene un franco por cada tres días navegados. El acuerdo contempla también cinco días mínimos de trabajo por mes, cuyo pago queda sujeto a la realización efectiva de tareas y a su registro en las planillas correspondientes.
Las vacaciones se otorgarán durante junio. Su remuneración se calculará sobre el promedio de los salarios devengados en los seis meses anteriores; para el período especificado, el documento toma diciembre de 2026 y enero a mayo de 2027.
Las partes se comprometen a garantizar la operatividad durante la vigencia del acuerdo. Si existen diferencias en las liquidaciones, deberán abonarse junto con la siguiente liquidación de haberes. También prevén un cese de actividades de 24 horas durante marzo de 2027 para la Fiesta Nacional de los Pescadores, con aviso sindical a la cámara al menos 15 días antes.
El convenio fue presentado para solicitar su homologación administrativa y contempla renegociar los parámetros salariales al finalizar su vigencia. La firma resuelve las condiciones laborales de la flota representada por CAFACh; la fecha de inicio y las condiciones de pesca deberán definirse a partir de la prospección y de las decisiones de la autoridad provincial.
