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    Arde Rawson: Ahora se le suma Patrones de Pesca al cese de actividades por paritarias de la Flota Amarilla

    PescarePor Pescare23 de julio de 20242 Minutos
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    A los existentes inconvenientes del SOMU Chubut-CAFACh, y parte de la STIA, ahora se le suman el Centro de Patrones y Oficiales Fluviales, de Pesca y de Cabotaje Marítimo.
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    Los trabajadores de la flota amarilla de Rawson han comenzado un cese de actividades en protesta por el incumplimiento de la Cámara de la Flota Amarilla de Chubut (CAFACh) respecto a la paritaria firmada en octubre de 2023. Desde enero de este año, los empleados no han recibido la actualización salarial acordada.

    Marcelo Quintero, delegado local del Centro de Patrones y Oficiales Fluviales, de Pesca y de Cabotaje Marítimo, declaró que «las empresas incumplen la paritaria 2023/2024 y desconocen el acta con cláusula de ajuste por inflación para los meses de octubre, noviembre y diciembre. Estamos trabajando sin precio, salimos de palabra por acuerdo entre partes«.

    Quintero aseguró que «el pedido es razonable. Los trabajadores de abordo tienen derechos y vamos a defender el salario para no perder contra la inflación«, también subrayó la importancia de buscar el pago retroactivo del incremento por el Índice de Precios al Consumidor (IPC); aunque hay que resaltar que esta entidad gremial no es signataria del Convenio Colectivo de Trabajo, mientras la representación sindical del sector como miembro paritario es la Asociación de Capitanes, desde donde estos últimos días se encontraban dialogando con el entorno CAFACh, en aquella provincia sureña, para sellar acuerdo hasta el mes de octubre próximo, previo a la temporada en aguas bajo jurisdicción provincial.

    A pesar de las múltiples presentaciones realizadas, la Secretaría de Trabajo de Chubut no ha hecho cumplir el acuerdo firmado por las empresas. La medida de fuerza, que ha sido iniciada por tiempo indeterminado, refleja la determinación de los trabajadores de la flota amarilla de Rawson en la defensa de sus derechos laborales y salariales.

    El conflicto pone de manifiesto la tensión existente entre los trabajadores y las empresas, así como la necesidad de una intervención efectiva por parte de las autoridades laborales para garantizar el cumplimiento de los acuerdos salariales en un contexto económico desafiante.

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