Estrella Patagónica S.A. mantuvo los despidos de 27 trabajadores permanentes de su planta de Puerto Madryn durante la primera audiencia ante la Secretaría de Trabajo. Las partes volverán a reunirse el próximo martes, bajo conciliación obligatoria.
José Díaz, secretario gremial del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), explicó que las cesantías sorprendieron al sindicato y alcanzaron a empleados con varios años de antigüedad. Según relató, los telegramas comunicaron desvinculaciones sin señalar motivos relacionados con su desempeño.
La posición empresaria se sostiene en las dificultades para financiar la plantilla durante el receso pesquero. Díaz resumió el argumento que recibió de la compañía: “Lo que ellos nos dicen es que fuera de las temporadas de Nación y de Provincia no pueden mantener la plantilla de trabajadores, los sueldos, porque no trabajan”. En la audiencia, la firma ratificó las desvinculaciones y manifestó que, por el momento, descarta reincorporaciones.
El sindicato exige restituir los 27 puestos y sostiene que la continuidad del personal efectivo debe quedar resguardada durante los meses de menor actividad. Su secretario general, Luis Núñez, atribuyó la falta de producción a la organización de la empresa. Ese cuestionamiento lleva la controversia hacia las decisiones estratégicas de producción y comercialización, al reclamar el sostenimiento de la dotación pese a las dificultades económicas invocadas por la pesquera.
La compañía opera en las instalaciones de la ex Pescapuerta, con alrededor de 120 trabajadores permanentes y una dotación que puede alcanzar las 500 personas durante la temporada. Los efectivos perciben una garantía quincenal cuando quedan sin convocatoria.
El conflicto se abrió a aproximadamente a dos meses del inicio de la temporada de langostino en aguas provinciales de Chubut. Mientras continúa la negociación, los trabajadores suspendieron las protestas frente a la planta en cumplimiento de la conciliación obligatoria.
Más allá de las diferencias sobre cómo sostener esos empleos, el reclamo tiene una raíz concreta; conservar el trabajo, sostener el hogar y proyectar un futuro con el ingreso del propio esfuerzo. Esa digna aspiración merece un lugar central en la búsqueda de un acuerdo.
