Un grupo de trabajadores eventuales de las plantas de Conarpesa y Agropez en Puerto Rawson solicitó formalmente su reincorporación a la empresa, luego de reconocer que se habían retirado de las instalaciones antes de completar las tareas de procesamiento de langostino.
El pedido recibió una respuesta favorable del presidente de la compañía, Fernando Álvarez Castellano, quien aseguró que está dispuesto a darles una nueva oportunidad laboral.
La solicitud quedó plasmada en una carta fechada el 20 de octubre de 2026 en Trelew, dirigida a las autoridades de ambas firmas. En el documento, los trabajadores expresaron sus disculpas por lo sucedido y manifestaron su arrepentimiento por haber abandonado las instalaciones antes de finalizar la producción.
“Queremos asegurarle que este hecho no volverá a suceder bajo ninguna circunstancia”, señalaron en la presentación, en la que también expresaron su predisposición a cumplir con las tareas y modalidades de trabajo que establezca la empresa.
El escrito refleja, además, la preocupación por la pérdida de ingresos y la necesidad de recuperar el empleo para sostener económicamente a sus familias. Los firmantes dejaron asentado que no tienen intención de participar en movilizaciones ni medidas de fuerza impulsadas por el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA).
“Lo único que deseamos y necesitamos es trabajar en paz”, expresaron.
Consultado sobre la presentación, Álvarez Castellano, se mostró dispuesto a reconsiderar la situación de los trabajadores y valoró que hayan reconocido lo ocurrido.
“Por supuesto que les vamos a perdonar, por supuesto que merece la pena reincorporarlos”, afirmó, al considerar que el arrepentimiento expresado demuestra también la necesidad de trabajar de quienes realizaron el pedido.
El empresario sostuvo que, más allá de las responsabilidades individuales durante el conflicto, corresponde contemplar la situación de quienes desean recuperar su fuente laboral.
“Me compromete socialmente con la gente, independientemente que muchos de ellos sean responsables de esta situación, pero bueno, no todos son iguales, hay muchos que quieren trabajar, por lo cual también hay que pensar en ellos”, manifestó.
En esa línea, advirtió que las decisiones que afectan la continuidad de la actividad terminan repercutiendo sobre el propio personal. “Porque no sacar los barcos o parar las plantas es castigar a la gente que apoyó a la empresa”, señaló.
En paralelo, Álvarez Castellano anticipó una modificación en la organización del trabajo para la próxima temporada de langostino en las plantas de Puerto Rawson.
Según explicó, la compañía prevé establecer dos turnos de 11 horas para distribuir las tareas de procesamiento, especialmente durante los períodos de mayor ingreso de materia prima.
“Este año vamos a hacer doble turno de 11 horas para que la gente no esté tanto tiempo en la planta y le dé tiempo a descansar y trabajar felices y contentos y llevarse un buen sueldo”, expresó.
La reorganización apunta a mejorar la distribución de las jornadas y evitar situaciones en las que los trabajadores deban permanecer durante períodos prolongados en las instalaciones para completar la producción.
“Primero la gente y después somos los sindicatos y nosotros, pero primero es la gente y la voluntad de la gente es trabajar y nosotros tenemos que estar y darle la oportunidad, y luego veremos todas las demás instancias”, concluyó.
Finalmente, el titular de Conarpesa insistió en que la prioridad debe ser la situación de quienes necesitan trabajar, incluso por encima de las diferencias que puedan existir entre la empresa y la representación sindical.
