El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA Chubut) ha presentado una denuncia formal ante la Secretaría de Trabajo contra la empresa Taex SA, acusándola de reiterados incumplimientos de sus obligaciones legales y contractuales, lo que ha generado una grave afectación a sus trabajadores.
En su denuncia, el STIA señala que la empresa ha violado el acuerdo salarial homologado en agosto de 2024, que debía aplicarse de manera retroactiva desde junio del mismo año. Esta situación se ve agravada por la falta de pago de la cuota sindical y de los aportes a la obra social, así como el incumplimiento en los pagos del aporte solidario al sindicato. Según el sindicato, estas acciones evidencian un desinterés por parte de Taex SA hacia el bienestar de sus empleados.
La denuncia también incluye la acusación de despidos injustificados. El STIA exige la reincorporación inmediata de los trabajadores afectados, calificando las acciones de la empresa como una violación a los derechos fundamentales de los trabajadores. “El sindicato no permitirá que la empresa siga incumpliendo sin consecuencias. Exigimos que se cumplan los pagos adeudados y que se respeten los derechos de los trabajadores”, manifestaron desde el STIA.
La situación se complica aún más debido -que según el STIA- Taex SA habría procedido a despedir a todos los trabajadores durante un período de conciliación obligatoria, lo cual es ilegal. Según el STIA, este despido en medio de la conciliación contraviene la legislación vigente y ha llevado al sindicato a solicitar la intervención urgente de la Secretaría de Trabajo.
El STIA demanda no solo una audiencia inmediata para abordar el conflicto, sino también la aplicación de sanciones severas contra Taex SA por sus continuas violaciones a la ley laboral. La denuncia resalta la urgencia de resolver esta situación, ya que los trabajadores no pueden seguir soportando esta falta de cumplimiento por parte de la empresa.
En un contexto laboral ya tensionado, esta denuncia pone de relieve la necesidad de un cumplimiento riguroso de los derechos laborales, así como la importancia de mantener un diálogo abierto y constructivo entre empleadores y trabajadores. El STIA continúa firme en su compromiso de defender los derechos de sus afiliados y espera que las autoridades tomen cartas en el asunto para restaurar la justicia laboral en esta situación.
El sector pesquero argentino se encuentra sumido en un estado de litigiosidad que parece interminable. Si no es el SOMU, es el STIA, y cuando no, se suma algún otro gremio, lo que genera un escenario de confrontación constante. Este clima hace extremadamente difícil avanzar hacia un modelo productivo coherente y sostenible, capaz de generar soluciones en lugar de conflictos. La actividad se ha vuelto particularmente onerosa, por un lado el Estado, mediante distintos organismos, ha empezado a intervenir en decisiones que deberían corresponder a la esfera privada de las empresas lo que añade trabas innecesarias a un sector que ya enfrenta múltiples desafíos.
Simultáneamente, y por el otro, la cansadora relación entre los gremios y los empresarios se ha convertido en una pugna constante, en la que ambas partes parecen más interesadas en imponerse que en proteger los productos que históricamente ha sido sinónimo de calidad en el mundo entero. El resultado de estas luchas intestinas es que tanto langostino argentino como merluza, ambos productos de excelencia culinaria a nivel global, hayan perdido valor en los principales mercados internacionales. Este desgaste, lejos de beneficiar a alguna de las partes, ha dejado al sector entero en una situación de franca decadencia, donde todos resultan perdedores, lo que genera un interrogante ¿es importante la razón cuando se pierde la visión del negocio?.
