La empresa Conarpesa confirmó que retomará su operatoria en Rawson a partir del próximo lunes 3 de agosto, en el marco del proceso de normalización de sus actividades tras el conflicto que semanas atrás derivó en la toma de sus oficinas administrativas y la posterior paralización de parte de su esquema productivo.
El presidente de la compañía, Fernando Álvarez Castellano, informó que ya comenzó la convocatoria del personal para poner nuevamente en marcha la actividad en la capital provincial. Según explicó, mientras continúan las tareas de reparación en la planta de Puerto Madryn, la empresa implementará un esquema transitorio para sostener el empleo y garantizar la continuidad operativa.
En ese sentido, señaló que los trabajadores de Puerto Madryn que no estuvieron involucrados en los hechos que motivaron los despidos podrán incorporarse temporalmente a la operatoria en Rawson. Para ello, la empresa dispondrá de los medios de transporte necesarios para facilitar su traslado diario.
La reactivación representa el primer paso concreto hacia la normalización del funcionamiento de la firma luego del conflicto laboral que marcó las últimas semanas y que derivó en el despido con causa de 39 trabajadores.
Consultado sobre esa situación, Álvarez Castellano indicó que algunos de los exempleados buscaron acercarse a la empresa para manifestar su arrepentimiento por lo ocurrido durante la ocupación de las instalaciones. «Sé que algunos fueron a hablar mostrando su arrepentimiento, que reconocen lo que hicieron, pero no sabían lo que hacían«, afirmó.
El empresario comentó que entre esos casos hubo trabajadores que reconocieron su responsabilidad y expresó que, cuando exista un arrepentimiento genuino y se comprenda el contexto en el que actuaron, la situación podría ser evaluada. Como ejemplo, mencionó el caso de una trabajadora que, según relató, se presentó llorando para reconocer lo sucedido.
El titular de Conarpesa también se refirió al debate abierto en torno a la Ley de Ficha Limpia Pesquera, impulsado tras el planteo realizado por el STIA. Álvarez Castellano expresó su respaldo a la norma y sostuvo que comparte plenamente sus objetivos.
Asimismo, minimizó los cuestionamientos vinculados con antecedentes judiciales laborales de la empresa, al sostener que las sentencias mencionadas corresponden a diferencias en la liquidación de aguinaldos y no a incumplimientos de mayor gravedad. «Si en años que llevo yo aquí con mi gente, lo único que me pueden sacar son 40 sentencias de un tribunal diciendo que liquidé mal un aguinaldo, me pone muy orgulloso«, afirmó
